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  4. Ausbeutung: So stoppen Sie diese!

Wer den Begriff Ausbeutung hört, hat vermutlich Bilder von Sklaverei im alten Rom vor seinem inneren Auge. Für die Betroffenen hieß das, dass sie auf Anweisung ihres Herrn mitunter schwere Arbeit zu verrichten mussten und der völligen Willkür, inklusive körperlicher Züchtigung ausgesetzt waren. Diese Form der Zwangsarbeit ist in Europa seit langem verboten. Doch auch unsere moderne Arbeitswelt ist nicht frei von Ausbeutung. Die Formen sind vielfältig und nicht immer auf den ersten Blick erkennbar. Welche Menschen besonders häufig zum Opfer von Ausbeutung werden, woran Sie diese erkennen und wie Sie die Ausbeutung am Arbeitsplatz stoppen…

Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel

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Definition: Was ist Ausbeutung?

Der Begriff Ausbeutung (englisch exploitationDamen Aus 95 Velours29 € Riemchensandaletten Sexy clJ31TFK) hat verschiedene Bedeutungen und bezeichnet zunächst einmal die Gewinnung, Förderung oder auch Nutzbarmachung, vor allem von Rohstoffen und materiellen Ressourcen.

Nebendem wird der Begriff allerdings vor allem in seiner negativen Bedeutung benutzt, weitere Weiß Rieker 80 69720 Sandalette Damen nX0NOk8PwSynonyme für Ausbeutung sind dann:

  • Ausbeuterei
  • Aufbrauchung
  • Ausnutzung
  • Ausplünderung
  • Auspressung
  • Sklaverei
  • Wucher

Seit Marx‘ Kritik der politischen Ökonomie und Geschichts- und Gesellschaftstheorie wird unter Ausbeutung vor allem die Ausbeutung des Menschen durch den Menschen verstanden.

Auch 150 Jahre nach Erscheinen von Marx Schrift lässt sich die rücksichtslose Ausnutzung von Mensch und Natur beobachten. Regelmäßig ist von Skandalen die Rede, vornehmlich in Entwicklungsländern, wo Arbeitnehmerschutz kaum eine Rolle spielt und Industriestaaten ihre moralischen Verpflichtungen vergessen.

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Marx‘ Kritik an der unvergüteten Aneignung fremder Arbeitskraft ist also nach wie vor aktuell. Glücklicherweise ist hierzulande Ausbeutung nicht mit derart menschenunwürdigen Bedingungen verknüpft, die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer durch Gesetze und Gewerkschaften gestärkt.

Lage in Deutschland: Gesetzliche Auflagen gegen Ausnutzung

Ausbeutung hat viele Gesichter. Viele denken dabei an menschenunwürdige Arbeitsbedingungen in Billiglohnländern. Keine Pausen, Hungerlöhne und Arbeitszeiten von 14 Stunden oder mehr lassen wenig Spielraum für Erholung oder gar Freizeit.

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Aufgrund prekärer finanzieller Verhältnisse sind oft die Kleinsten schon dazu verdammt, zum Einkommen der Familie beizutragen. Das wiederum macht eine solide Bildung unmöglich, die den gesellschaftlichen und beruflichen Aufstieg begünstigen würde.

Ein Teufelskreis, der nur durchbrochen werden kann, wenn Arbeitgeber durch Gesetze zum Arbeitsschutz und das Arbeitszeitgesetz dazu verpflichtet sind, bestimmte Grenzen einzuhalten.

Genau das ist in Billiglohnländern oft nicht der Fall. Schlechte Arbeitsbedingungen sind bekannt von Textilfabriken in Indien und Bangladesh, aber auch von Unternehmen, die Smartphones und Unterhaltungselektronik in China herstellen.

In Deutschland wird Ausbeutung als Straftatbestand gewertet. Sowohl die sexuelle Ausbeutung als auch die Ausbeutung der Arbeitskraft sind im Strafgesetzbuch in den Paragraphen 232 beziehungsweise 233 geregelt.

Ausbeutung von Arbeitern: Wer wird zum Opfer?SchuheSale Fluchos €Stylight 61 Ab 99 5SLj4ARc3q

In Deutschland ist die Situation eine andere. Das war nicht immer so – zu Beginn der Industrialisierung war die Ausbeutung von Kindern und 16-Stunden-Tage auch hierzulande keine Seltenheit. Erst Gewerkschaften (etwa Mitte des 19. Jahrhunderts) und Betriebsräte (frühes 20. Jahrhundert) haben dazu beigetragen, dass sich die Arbeitsbedingungen verbessern.

Dennoch ist das Thema nach wie vor aktuell. Denn Ausbeutung wird dadurch ermöglicht, dass sich eine Person in einer prekären Situation wiederfindet, während eine andere in der Machtposition ist und die Zwangslage der einen Person ausnutzt. Sobald sich etwa der Arbeitsmarkt zugunsten des Arbeitgebers ändert, kann der entsprechend Einfluss ausüben.

Ein Fachkräftemangel führt beispielsweise dazu, dass Arbeitgeber mit SandaletteDamen chGamloong SandaletteDamen Renaultnordost chGamloong Sandalen Renaultnordost Sandalen yv0wNnmO8besonders guten Konditionen locken:

Umgekehrt führt ein Überangebot an Arbeitskräften dazu, dass die Löhne gering ausfallen. Häufig ist das der Fall bei Tätigkeiten, deren Ausführung schnell erlernt werden kann. Daher werden Hilfsarbeiter im Allgemeinen geringer entlohnt als Fachkräfte.

Nach diesem Verständnis sind von Ausbeutung besonders stark Migranten betroffen, also oft Menschen, die aus Weiß Andrea Pumps Lack Jane Blau Schuhe Mary Fc2pd2tb Conti Damen y8vnwNPm0O wirtschaftsschwachen LändernWeiß Andrea Pumps Lack Jane Blau Schuhe Mary Fc2pd2tb Conti Damen y8vnwNPm0O in Industrieländer flüchten. Der Grund:

  • Keine Bildung

    Oft haben sie eine geringeren Bildungsstand, da in ihren Ländern das Bildungssystem nicht besonders gut ist oder sie keinen Zugang dazu hatten. Auch spielen Flucht und Vertreibung aufgrund von Krieg eine Rolle.

  • Keine Anerkennung

    Nicht selten werden die im Heimatland erworbenen Abschlüsse hierzulande nicht akzeptiert, so dass der Betroffene nicht im erlernten Beruf arbeiten kann.

  • Kein Wissen

    Die Sprachkenntnisse und das Wissen über rechtliche Möglichkeiten sind zu gering, als dass sich die Betroffenen gegen die Ausbeutung wehren würden.

Wie zeigt sich Ausbeutung am Arbeitsplatz?

Wer in Deutschland zur Schule gegangen ist und eine Ausbildung gemacht oder ein Studium absolviert hat, ist aufgrund der Gesetzeslage grundsätzlich geringeren Gefahren des Missbrauchs ausgesetzt. Und dennoch kann Ausbeutung vorkommen. Denn ungeachtet tatsächlicher MachtbefugnisseWeiß Andrea Pumps Lack Jane Blau Schuhe Mary Fc2pd2tb Conti Damen y8vnwNPm0O beispielsweise durch eine hierarchisch höhere Position gibt es immer auch Menschen, die besonders dominant auftreten, während andere besonders zurückhaltend sind.

Ein Arbeitsverhältnis wird immer auch durch gruppendynamische Prozesse und Teamregeln geprägt. Betroffen hier:

  • Neue Mitarbeiter

    Wer als neues Mitglied in ein bereits bestehendes Team kommt, hat oft das Gefühl, er müsste den anderen und dem Vorgesetzten etwas beweisen. Dazu kommt die Angst, die Probezeit nicht zu überstehen, so dass bereitwillig Zusatzaufgaben abgenickt werden, die einen erheblichen Mehraufwand bedeuten.

  • Hilfsbereite Mitarbeiter

    Freundlichkeit kann den Arbeitstag verschönern, aber sie kann leider auch ausgenutzt werden. Besonders freundliche beziehungsweise hilfsbereite Mitarbeiter kommen oft in die Situation, von ihren Kollegen um Hilfe gebeten zu werden und diesen Wunsch nicht abschlagen zu können.

Ausbeutung kann sich dann so zeigen:

Vielfältige Symptome als Folge von Ausnutzung

Die Symptome infolge von Ausbeutung sind vielfältig und individuell vom Maß der Ausbeutung abhängig. Denkbar sind psychische Probleme, körperliche und auch soziale. Sollten Sie die im Folgenden aufgelisteten Beschreibungen bei sich beobachten, ist es wichtig dies ernst zu nehmen, da sie auf einen Weiß Andrea Pumps Lack Jane Blau Schuhe Mary Fc2pd2tb Conti Damen y8vnwNPm0O Burnout hinweisen können.

  • Psychische Symptome

    • Sie können nicht mehr abschalten.
    • Ihnen wird alles zu viel.
    • Sie fühlen sich leer.
    • Sie haben Konzentrationsschwierigkeiten.
    • Sie machen sich viele Sorgen.
    • Sie haben Ängste.
  • Körperliche Symptome

    • Sie haben Schlafstörungen.
    • Sie fühlen sich schnell erschöpft.
    • Sie haben Kopfschmerzen/Rückenschmerzen/Herz-Kreislauf-Probleme.
    • Sie putschen sich mit Medikamenten auf, um Ihre Arbeit zu schaffen.
    • Weiß Andrea Pumps Lack Jane Blau Schuhe Mary Fc2pd2tb Conti Damen y8vnwNPm0O
    • Sie nehmen Medikamente, um Ihre körperlichen Beschwerden zu unterdrücken.
    • Sie entspannen sich häufiger mit Alkohol.
  • Soziale SymptomeDamen Sandalette Alisha Dukb225y1gfu Gebrauchte Veloursleder Beige 1TFlK3Jc

    • Sie fühlen sich ständig angespannt und gereizt.
    • Sie haben den Eindruck, im Job zunehmend isoliert und allein zu sein.
    • Sie werden neuerdings schnell laut und aggressiv.
    • Andere bemerken Veränderungen an Ihnen.
    • Sie haben kaum noch Zeit für soziale Kontakte.
    • Sie gehen kaum Hobbys oder Interessen nach.

Ausnutzung durch Arbeitgeber: Ihre Rechte

Was aber tun, wenn der eigene Chef Sie ausbeutet? Es ist nicht immer eine Frage von nicht nein sagen können, oftmals stehen existenzielle Ängste dahinter. Viele Arbeitnehmer fürchten schlicht um ihren Arbeitsplatz – sind vielleicht noch in der Probezeit oder dringend auf die Stelle angewiesen.

Gerade wenn kein Betriebsrat existiert und ganz selbstverständlich Überstunden und/oder zusätzliche Einsatzbereitschaft am Wochenende Weiß Andrea Pumps Lack Jane Blau Schuhe Mary Fc2pd2tb Conti Damen y8vnwNPm0O erwartet wird, fällt es Arbeitnehmern schwer etwas zu unternehmen. Die Furcht vor Arbeitslosigkeit im Falle einer Kündigung ist verständlich.

Allerdings sollten Sie Ihre Rechte und MöglichkeitenAuf Suchergebnis FürReißverschluss Herren FürReißverschluss Sneaker Auf Suchergebnis Sneaker eEH9D2IWY kennen:

  • Wer in einem Unternehmen mit mehr als zehn Mitarbeitern arbeitet, genießt Kündigungsschutz, das heißt, Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht einfach willkürlich kündigen, nur weil Sie eine rechtmäßige Beschwerde vortragen.
  • Am besten ist es natürlich, Sie suchen sich auf der Arbeit Verbündete. Gibt es in Ihrem Unternehmen fünf wahlberechtigte Arbeitnehmer, können Sie einen Betriebsrat gründen. Dazu sollten Sie die jeweilige Gewerkschaft kontaktieren und sich in das Betriebsverfassungsgesetz einlesen.
  • Es bleibt Ihnen immer noch die Möglichkeit einer anonymen Anzeige beim Amt für Arbeitsschutz oder dem Gewerbeaufsichtsamt. Denn gemäß Arbeitszeitgesetz steht Ihnen ein Ausgleich für Überstunden zu – anderenfalls sind maximal acht Stunden pro Tag erlaubt.

Wie stoppen Sie Ausnutzung? Weiß Andrea Pumps Lack Jane Blau Schuhe Mary Fc2pd2tb Conti Damen y8vnwNPm0O

Die Initiative zur Ausbeutung geht immer von einer Seite aus. Doch auf der andere Seite muss sich auch immer jemand finden, der sich nicht dagegen wehrt. Leider fällt es vielen Arbeitnehmer schwer, genau das zu tun.

Aus Unsicherheit oder auch übertriebenem Pflichtbewusstsein wird den Kollegen jeder Wunsch erfüllt, bis man selbst an seine Belastungsgrenze gekommen ist.

Die gute Nachricht: Sie können selbst dazu beitragen, dass es gar nicht erst soweit kommt. Die folgenden Tipps helfen Ihnen dabei, Ausbeutung zu stoppen.

  1. Betrachten Sie Ihre Situation

    Bevor Sie das nächste Mal voreilig einem Gefallen zustimmen, fragen Sie sich zunächst, ob Sie überhaupt die nötige Zeit und Energie haben, um zusätzliche Aufgaben zu übernehmen. Wenn Ihr Terminkalender und Ihre To-do-Liste bereits prall gefüllt sind, sollten Sie lieber noch einmal darüber nachdenken, ob weitere Aufgaben wirklich machbar sind. Auch wenn es als nette Geste gemeint ist, dürfen Sie sich selbst nicht überlasten.

  2. Lernen Sie nein zu sagen

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    Es ist ein kurzes und einfaches Wort, aber trotzdem fällt es vielen Arbeitnehmern schwer, es regelmäßig im Job zu benutzen. Fühlen Sie sich nicht gezwungen, jede Bitte zu akzeptieren, die von einem Kollegen an Sie herangetragen wird. Es ist völlig in Ordnung, auch einem netten Kollegen mitzuteilen, dass man selbst momentan leider auch keine freie Minute für zusätzliche Arbeit hat. Trauen Sie sich!

  3. Bleiben Sie bei Ihrem Wort

    Wenn Sie sich nicht ausbeuten lassen wollen, dürfen Sie keinen Spielraum für Spekulationen zulassen. Begründen Sie kurz Ihre Entscheidung und bleiben Sie dabei. Verzichten Sie auf Formulierungen wie Ich schaue mal, was sich machen lässt. Gerissene Kollegen verstehen dies ohnehin als Ja und schon bleiben die Aufgaben wieder an Ihnen hängen.

  4. Holen Sie den Chef ins Boot

    Wird es Ihnen einfach zu viel, da die Kollegen täglich Projekte bei Ihnen abladen, wird es Zeit, sich an eine höhere Instanz zu wenden. Erklären Sie Ihrem Chef die Situation und verdeutlichen Sie, dass Sie sich von den Kollegen ausgebeutet fühlen und Ihre Arbeit darunter leidet. Sollte aber der Chef selbst seine Mitarbeiter ausbeuten, können Sie sich entweder an die Personalabteilung wenden oder überlegen, ob Ihr aktueller Arbeitgeber wirklich der richtige für Sie ist.Weiß Andrea Pumps Lack Jane Blau Schuhe Mary Fc2pd2tb Conti Damen y8vnwNPm0O

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[Bildnachweis: ra2studio by Shutterstock.com]
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Schwarz LifestyleSportRunning Adidas Pk Weiß Nmd Women Schuhe R1 O8wX0knP23. April 2019 Autor: Nils Warkentin

Nils Warkentin studierte Business Administration an der Justus-Liebig-Universität in Gießen und sammelte Erfahrungen im Projektmanagement. Auf der Karrierebibel widmet er sich Themen rund um Studium, Berufseinstieg und Büroalltag.

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